Wenn Sie in Ihrem Betrieb sexuelle Belästigung beobachten, sprechen Sie die belästigte Person an. Teilen Sie ihr mit, was sie gesehen oder gehört haben, und dass Sie ein solches Verhalten nicht in Ordnung finden. Fragen Sie die betroffene Person, wie sie das Verhalten erlebt. Weisen Sie die Person auf das Verbot von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz hin. Bieten Sie Ihre Unterstützung an, wenn die betroffene Person Ihr Empfinden teilt.
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