Kategorie: Tpps für Betroffene

In allen Kantonen gibt es spezialisierte Fachstellen, die vertrauliche Beratung anbieten und Sie unterstützen können. Diese Fachpersonen stehen unter Schweigepflicht und unternehmen nichts ohne Ihr Einverständnis. Hier finden Sie die Adressen dieser Fachstellen in Ihrem Kanton. Auch einige Gewerkschaften und Berufsverbände bieten vertrauliche Beratungen zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz an. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Verband.

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Ihre Vorgesetzten sind verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Sie am Arbeitsplatz nicht sexuell belästigt werden. Im Unterschied zu den Vertrauenspersonen können Ihre Chefin, Ihr Chef oder die Personalabteilung jedoch keine Vertraulichkeit garantieren. Vorgesetzte und HR-Verantwortliche müssen etwas unternehmen, wenn sie von einem Fall Kenntnis haben.
Wenn Sie die Situation zuerst vertraulich besprechen möchten, wenden Sie sich an eine Vertrauensperson in Ihrem Betrieb oder an eine externe Beratungsstelle.

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In einigen Betrieben gibt es Ansprech- oder Vertrauenspersonen für Fragen zum Thema sexuelle Belästigung. Falls es in Ihrem Betrieb Ansprechpersonen gibt, können Sie sich an diese wenden. Die Ansprech- und Vertrauenspersonen stehen unter Schweigepflicht. Sie zeigen Ihnen, was Sie tun können und unterstützen Sie dabei. Die Ansprech- oder Vertrauenspersonen handeln nur, wenn Sie damit einverstanden sind.

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Sagen Sie der belästigenden Person direkt und klar, dass das Verhalten unerwünscht ist. Benennen Sie dabei das Verhalten, das Sie nicht wollen. Ein Beispiel: „Stopp, ich möchte das nicht. Ich erwarte, dass Sie das respektieren und Berührungen in Zukunft unterlassen.“ Sie können die belästigende Person auch später ansprechen: „Gestern bist du von hinten an mich herangetreten und hast mir den Arm um die Schulter gelegt. Ich möchte das nicht. Ich erwarte, dass du das respektierst und es nicht mehr vorkommt.“

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Schreiben Sie auf, was vorgefallen ist: Wann und wo ist es passiert? Wer hat was gesagt oder getan? Wer war sonst noch dabei und hat es gesehen? Wie haben Sie reagiert, was haben Sie gesagt oder getan? Ein solches Protokoll ist wichtig. Es hilft Ihnen, auch später noch zu wissen, was genau vorgefallen ist. Das kann wichtig werden, wenn Sie gegen die Person, die Sie belästigt hat, vorgehen wollen.

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Schreiben Sie der belästigenden Person einen Brief. Beschreiben Sie, was vorgefallen ist und dass Sie dieses Verhalten in Zukunft nicht mehr tolerieren. Fordern Sie die Person im Brief auf, dies zu respektieren und das störende Verhalten zu unterlassen. Machen Sie eine Kopie des Briefes und bewahren Sie diese auf.

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